IT eetilised, sotsiaalsed ja profesionaalsed aspektid

Sellel nädalal valisin IT ettevõtte eetikakoodeksi analüüsimiseks välja Apple, mille eetikakoodeks on uuendatud 1.jaanuar.2017. Internetis on see kõigile nähtav siit . Apple eetikakoodeksis on välja toodud ootused ettevõtte käitumisele töö-ja inimõiguste, tervise ja ohutuse, keskkonnakaitse, eetika ja juhtimistavade kohta. Ära on märgitud ka, et eetikakoodeksi kohaselt peab käituma igaüks, kes tarnib Apple kaupu või teenuseid. Töö-ja inimõigused Töötajaid ei tohi diskrimineerida vanuse, puude, rahvuse, soo, jms staatuse põhjal. Töötajaid ei tohi kohelda ebainimlikult, ahistada, terroriseerida jms. Ettevõte peab tagama, et töö on vabatahtlik. Ettevõttes töötavad vähemalt 15.aastased töötajad, kui see ei ohusta nende tervist, on ohutu ning on kooskõlas nende moraaliga. Ettevõte pakub kõigile õpilastest töötajatele asjakohast tuge ja koolitust. Töönädal on 7 päeva, 60 tundi (kaasa arvatud ületöötunnid). Töötajal peab olema vähemalt üks puhkepäev 7 tööpäeva jooksul (va. häd...

Enamusel, kui mitte kõigil Eesti inimestel on ID-kaart ning sellega seoses on üks suurimaid turvariske Eesti ühsikonnas ID-kaardi sertifikaatidega seotud turvarisk. Tegemist oli kaardi tootjate poolse apsakaga, mille tulemusena pidi RIA (Riigi Infosüsteemi Amet) sulgema kõigi inimeste kaaridid, mis on väljastatud peale 2014. aasta 16.oktoobrit. Margus Arm andis intervjuus teada, et veaga kaarte on Eestis umbes 800 000, kuid RIA suudab ID-tarkvara uuendusi välja saata umbes 15 000 ööpäevas. Sellise tempoga võtab kõigi ID-kaartide uuendamine ligi kaks kuud.  Seega on paratamatu olukod et osade ID-kaardi omanike kaardid ei ole veel uuendatud, kui nad juba e-teenustest ära lõigatakse.  [ LINK ]   ID-kaarti sai uuendada nii internetis, kui ka Politsei-ja Piirivalveametis. Koormatud olid nii RIA serverid, kui ka kõik PPA (Politsei-ja Piirivalve) kontorid üle Eesti. Ka mina olin nende "õnnetute" seas, kelle kaart ei töötanud vananenud sertifkaadi tõttu, viienda päeva öösel s...

Teistmoodi IT, ehk tugilahendused puuetega inimestele. Tavalised arvutikasutajad tihti ei tule selle peale, et meie ümber on inimesi kelle arvuti kasutamine on piiratud just puude tõttu. Tänapäeval on mõeldud ka nende peale, luues erinevaid ekraanilugereid, spetsiaalse disainiga hiiri ja ka erilisi klaviatuure. Kõike seda selleks, et puudega inimesele teha arvuti kasutamine võimalikuks. Teile tutvustamiseks valisin välja ekraanilugeri "VoiceOver". VoiceOver on iOS operatsioonisüsteemile loodud ekraaniluger. See aitab vaegnägijatel  kasutada arvutit ilma ekraani nägemata. VoiceOver-it saab kasutaja juhtida klaviatuuri ning hiire abil. Kasutaja kuuleb kõike, mis ekraanil toimub. Kasutaja saab aimu kus tema kursor parasjagu on, mis app/ veebikeskkond on avatud, samuti on kasutajal võimalik teada ka arvuti aku kestvust, kuupäeva ning kellaaega. Lisaks sellele saab kasutaja muuta nii arvuti, kui ka VoiceOveri seadeid. VoiceOveri seadete puhul saab muuta kõne kiirust, helikõrgu...

Selle nädala teemaks oli arutleda positiivse ja negatiivse kasutatavuse üle veebis. Kasutatavuse all mõistetakse mingi objekti kasutajalihtsust ja -meeldivust ning ka selle kasutamaõppimise kergust. Jakob Nielsen on sõnastanud kasutatavuse viis peamist komponenti. Õpitavus - Kui kiiresti saab kasutaja objekti esmakordsel kasutamisel selgeks peamised funktsioonid. Tõhusus - Kui kiiresti saab kasutaja vajalikud toimingud tehtud, kui objekti kasutamine on selgeks õpitud.  Meeldejäävus - Kui kiiresti suudab kasutaja vajalikud oskused meelde tuletada, kui mõnda aega ei ole objekti kasutatud. Vead ehk veakindlus - Kui palju kasutaja objekti kasutamisel vigu teeb, kui tõsised need on ja kui raske on neid parandada. Rahulolu - Kui meeldiv kasutajakogemus. Kasulikkus - Kas objekt teeb seda, mida vaja on (Väike lisa, mida on Nielsen öelnud) Minul on positiivne kasutajakogemus  seb.ee  leheküljega. See on õpitav, kuna kasutajal ei ole raskusi veebikeskkonna kasutami...

Selle nädala teemaks oli analüüsida üht tarkvara arendus- ja üht ärimudelit mõne konkreetse projekti näitel. Tarkvara arendusest võtsin analüüsimiseks kanban metoodika ning ärimudeliks valisin teenuse dropbox.  Kanban on üks agiilsetest arendusmeetoditest. Kanban annab oluliselt rohkem vabadust, kui scrum meetod. Sellel puuduvad ajalised raamid ning töövoog on järjepidev ja tasakaalus. Kanban meetodis on neli põhiprintsiipi, mida arenduse jooksul jälgitakse: Alusta sellest, mida teed praegu - Kanban on muudatuste juhtimise metodika. Puuduvad mõisted "arendusprotsess" või "projektijuht". Lähtutakse sellest, mis on olemas ning ei jagata uusi rolle. Ole valmis pidevateks muutustes - Kaasaegne organisatsioon on pidevas arengus. Keskendutakse väikestele muudatustele, kuna suurte muudatuste tegemisel on vastutus suurem, kui väiksemate muudatuste tegemisel.  Alusta praegustest ülesannetest, kohustustest ja nimetustest - Organisatsioonis on alati asju, mis tõõtavad ...

Selle nädala teemaks oli läbi lugeda Eric S. Raymondi "Hacker-HOWTO" ehk "Kuidas saada häkkeriks?" ning kirjutada selle kohta arvustus. Häkkerid on arvutispetsialistid, kes tegelevad aktiivselt ning süvitsi erinevate arvutisüsteemide uurimise, arendamise ja parendamisega. Tihti kasutatakse sõna "häkker" vales kontekstis, mis puudutab kuritegevust - selliseid programmeerijaid, kes tegelevad süsteemide hävitamise, paroolide varastamise ja muu kuritegelikuga nimetetakse tegelikult hoopis kräkkeriteks. Kokkuvõtteks saaks öelda, et kräkkerid lõhuvad ja kahjustavad seda, mida häkkerid on loonud! Häkkeri põhioskustena tõi autor välja need neli oskust: Programmeerimise oskus Avatud lähtekoodiga Unixit-i kasutamise oskus Veebi kasutamise ja HTML-i kirjutamise oskus Inglise keele oskus  Autor on välja toonud ka häkkeritele omaseid omadusi. Mida siinkohal tahaksin välja tuua ning omalt poolt kommenteerida: Häkkeriks saavad vaid need...